Day 1: Web3 行业全局&岗位概览
Class Notes
Career Guide
本文档整理自 Web3 实习计划（冬季）第一周的分享会议，旨在为学员建立清晰的行业认知与职业发展框架。
一、 行业背景与发展历程
Section titled “一、 行业背景与发展历程”1. Web3 发展三阶段
Section titled “1. Web3 发展三阶段”-
第一阶段（2009-2014）：极客与黄金时代
- 关键词：比特币、密码学、理想主义。
- 特征：无智能合约，主要是极客实验。
-
第二阶段（2015-2019）：造富与乱象并存
- 关键词：以太坊、智能合约、ICO、DeFi、Exchange。
- 特征：行业基础设施初步完善，币安等交易所崛起。
-
第三阶段（2020-至今）：行业爆发期
- 关键词：NFT、GameFi、Layer2、监管合规。
- 特征：应用层打开，正规军入场（ETF、机构）。
2. 近两年（2024-2026）的核心变化
Section titled “2. 近两年（2024-2026）的核心变化”- 🏛️ 政治与监管环境转暖：特朗普当选后，美国监管风向转向支持，甚至讨论国家级比特币战略储备。
- 💰 金融通道打通：现货 ETF（BTC/ETH）通过，加密资产正式跻身主流大宗资产行列。
- 🏢 机构入场与新赛道：贝莱德等巨头通过 RWA（现实世界资产上链）布局，DePIN 推动实体经济结合。
二、 就业市场现状
Section titled “二、 就业市场现状”1. 市场规模与人才杠杆
Section titled “1. 市场规模与人才杠杆”- 高人效（High Leverage）：Web3 是人效比极高的行业。
一个 10 人的团队可能管理着 10 亿美金的 TVL。
- 开发者缺口：
- 支撑万亿市值的活跃开发者数量仅为 2.5-3 万人左右。
2. 招聘现状（2025年数据）
Section titled “2. 招聘现状（2025年数据）”- 📈 职位反弹：新增约 6.6 万个初创职位，同比反弹 47%。
- ⚖️ 结构性缺口：
- 初级岗位：供过于求（450:1）。
- 精英岗位：极度短缺（资深 Rust、合规专家），企业愿支付 50% 溢价。
- 🌍 地域分布：
- 北美（硅谷、纽约）：硬核技术中心。
- 亚洲（香港、新加坡） & 中东（迪拜）：交易所、资管与运营中心。
三、 岗位画像与薪酬体系
Section titled “三、 岗位画像与薪酬体系”岗位分布：技术岗 (32%) > 项目管理/产品 (27%) > 运营/市场/合规。
薪资梯队（由高到低）
Section titled “薪资梯队（由高到低）”| 梯队 | 核心岗位 | 特征 |
|---|---|---|
| 🥇 第一梯队 | 技术与合规 (智能合约开发、审计、法务) | 底层基础与生存命门。 Senior 级别年薪破几十万美金常态化。 |
| 🥈 第二梯队 | 研究与核心产品 (Researcher, Product Lead) | 行业大脑。 懂 Tokenomics 的研究员价值极高，天花板高，易转型投资人。 |
| 🥉 第三梯队 | 运营与增长 (Community, Growth) | 方差极大。 普通运营类似客服；“增长黑客”若能带来真实 TVL，奖金与 Token 分成可超开发。 |
四、 求职实战指南：如何拿下 Offer
Section titled “四、 求职实战指南：如何拿下 Offer”1. 核心逻辑
Section titled “1. 核心逻辑”- 拒绝海投简历：Web3 更看重 链上履历。
- ✅ Github 绿格子
- ✅ Snapshot 投票记录
- ✅ Mirror 深度文章
- ✅ DAO 贡献提案
- 关注去中心化渠道：Smart Deer、Web3 垂直招聘、Discord 官方公告。
2. 技能要求“敲门砖”
Section titled “2. 技能要求“敲门砖””-
👨💻 开发岗
- 必须: Solidity (EVM 基础)
- 进阶: Rust, Move, Cairo (L2/新公链)
- 意识: 合约安全 (Security First)
-
📢 运营/市场岗
- 硬指标: 英语口语 (Global Market)
- 加分项: 懂 Tokenomics，有链上交互经验，Growth Hacking 能力。
-
📊 产品/投研岗
- 核心: Web3 Sense（网感），金融知识，积分系统设计。
3. 面试建议
Section titled “3. 面试建议”- 🤖 善用 AI：70% 的面试会考察 AI 提效能力，但要有自己的思维框架。
- 🔍 尽职调查 (DD)：警惕“三无”项目（无代码、无风投、全匿名），防止 Rug Pull。
五、 Q&A 精选
Section titled “五、 Q&A 精选”⚖️ 合规与法律 (Legal & Compliance)
Section titled “⚖️ 合规与法律 (Legal & Compliance)”Q: 传统律师如何转型 Web3 合规？
- 核心: 重点了解 反洗钱 (AML) 和 反恐怖融资 (CFT)。
- 法案: 熟悉 MiCA (欧洲) 和 VASP (港新) 制度。
- 路径: 不必非要出国读书，可考取 CAMS (公认反洗钱师) 证书。
🛤️ 职业规划 (Career Path)
Section titled “🛤️ 职业规划 (Career Path)”Q: 应届生该先去大厂 (Web2) 还是直接进 Web3？
- 建议:
- 2026+ 毕业生: 建议先在大厂积累 3-5 年规范化经验，Web3 项目方非常欢迎“带资（方法论）进组”。
- 热情驱动: 若对行业极度了解，直接入行也无妨，积累行业深度。
Q: 30-40岁传统行业高管如何转型？
- 挑战: 经验难平移。
- 切入点: BD (商务拓展) 或 运营。需要调动资源和管理能力。
- 策略: 初期尝试 Permissionless Work，建立个人品牌与链上声誉。
Q: 留学生如何进入大机构 BD？
- 策略: 锁定大项目（公链、交易所）实习。多在社区（Discord/Twitter）刷脸熟，建立连接。
💼 热门岗位 (Roles)
Section titled “💼 热门岗位 (Roles)”Q: “运营/增长” 和 “BD” 的区别？
- 增长 (Growth): 1-to-Many。侧重机制设计（裂变、积分）、流量获取。
- BD: 1-to-1。侧重资源置换、谈合作、大客户销售。
Q: 投研 (Researcher) 入门？
- 动作: 输出深度研报（Layer2, RWA 等）。
- 技能: Dune/Nansen 数据分析，基础代码阅读能力。
🛡️ 避坑指南 (Risk Management)
Section titled “🛡️ 避坑指南 (Risk Management)”Q: 远程工作如何防 Rug？
- 三看:
- 看资方: 有无知名 VC 背书。
- 看团队: LinkedIn 查过往履历。
- 看代码: Github 活跃度。
- 薪资: 大厂通常法币签约；DAO/初创可能发 Stablecoin/Token，需自担风险。